The Importance Of Training And The Methods Of Training:
Visão Geral
A business can buy the best machines and the smartest software, but without skilled people to use them, none of it works. Training turns a new recruit into a productive employee and keeps existing staff up to date as technology and methods change. It is one of the clearest examples of a business investing not in physical capital but in human capital.
In this lesson you will learn why training matters to both the business and the employee, and then compare the three main methods, induction, on-the-job and off-the-job training, weighing the benefits and limitations of each. By the end you will be able to recommend the right type of training for a given situation and justify your choice.
Objetivos
- Importance of training to a business and to employees
- Benefits and limitations of induction training, on-the-job training and off-the-job training
Nota de Aula
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Avaliação da Lição
Parabéns por concluir a lição em The Importance Of Training And The Methods Of Training:. Agora que você explorou o conceitos e ideias-chave, é hora de colocar seu conhecimento à prova. Esta seção oferece uma variedade de práticas perguntas destinadas a reforçar sua compreensão e ajudá-lo a avaliar sua compreensão do material.
Irá encontrar uma mistura de tipos de perguntas, incluindo perguntas de escolha múltipla, perguntas de resposta curta e perguntas de redação. Cada pergunta é cuidadosamente elaborada para avaliar diferentes aspetos do seu conhecimento e competências de pensamento crítico.
Use esta secção de avaliação como uma oportunidade para reforçar a tua compreensão do tema e identificar quaisquer áreas onde possas precisar de estudo adicional. Não te deixes desencorajar pelos desafios que encontrares; em vez disso, vê-os como oportunidades de crescimento e melhoria.
- Training given to a brand-new employee to help them settle in is called: A. off-the-job training B. induction training C. appraisal D. delegation Answer: B
- A limitation of on-the-job training is that: A. it is very expensive B. the trainer may pass on bad habits C. the worker must travel far D. no work is produced at all Answer: B
- Off-the-job training is most suitable when: A. only simple firm-specific tasks are needed B. complex or specialist skills must be taught by experts C. the business wants the lowest possible cost D. there is no budget at all Answer: B
- Training is best described as an investment in: A. physical capital B. human capital C. fixed assets D. raw materials Answer: B
- Which is a benefit of induction training? A. it instantly makes the worker fully productive B. it helps new staff settle in and reduces early mistakes C. it has no cost D. it teaches only advanced skills Answer: B
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