Methods Of Motivation:
Visão Geral
Two workers do the same job for the same pay, yet one is energetic and careful while the other is slow and careless. The difference is motivation, the desire to work hard and do the job well, and it is one of the most powerful, and most tested, ideas in business.
In this lesson you will learn the financial rewards a business can use, wages, salaries, bonuses, commission and profit sharing, and the non-financial methods such as job enrichment, job rotation, teamworking, training and promotion. You will use Maslow's hierarchy to understand why these work, and learn to recommend and justify the best method for a given situation.
Objetivos
- Financial rewards, e.g. wage, salary, bonus, commission and profit sharing
- Non-financial methods, e.g. job enrichment, job rotation, teamworking, training, opportunities for promotion
- Recommend and justify appropriate method(s) of motivation in given circumstances
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Avaliação da Lição
Parabéns por concluir a lição em Methods Of Motivation:. Agora que você explorou o conceitos e ideias-chave, é hora de colocar seu conhecimento à prova. Esta seção oferece uma variedade de práticas perguntas destinadas a reforçar sua compreensão e ajudá-lo a avaliar sua compreensão do material.
Irá encontrar uma mistura de tipos de perguntas, incluindo perguntas de escolha múltipla, perguntas de resposta curta e perguntas de redação. Cada pergunta é cuidadosamente elaborada para avaliar diferentes aspetos do seu conhecimento e competências de pensamento crítico.
Use esta secção de avaliação como uma oportunidade para reforçar a tua compreensão do tema e identificar quaisquer áreas onde possas precisar de estudo adicional. Não te deixes desencorajar pelos desafios que encontrares; em vez disso, vê-os como oportunidades de crescimento e melhoria.
- Which is a financial method of motivation? A. job rotation B. commission C. teamworking D. job enrichment Answer: B
- Commission is payment based on: A. hours worked B. units produced C. the value of sales made D. years of service Answer: C
- According to Maslow, which need is at the bottom of the hierarchy? A. esteem B. self-actualisation C. physiological D. social Answer: C
- Job enrichment motivates workers by: A. paying them per unit B. giving more challenging and responsible tasks C. reducing their pay D. moving them between simple tasks Answer: B
- Profit sharing is most likely to encourage workers to: A. ignore quality B. work for the firm's overall success C. leave the firm D. reduce output Answer: B
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Livros Recomendados
Para aprender mais, fontes abertas
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Secção do manual
Employee Compensation and Benefits
What are the types of compensation and methods for paying workers?
"Introduction to Business: Employee Compensation and Benefits" by OpenStax, OpenStax, Rice University, licensed under CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Source: https://openstax.org/books/introduction-business/pages/8-6-employee-compensation-and-benefits. Access for free at https://openstax.org/books/introduction-business/pages/1-introduction
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Secção do manual
From Motivation Theory to Application
How can managers redesign existing jobs to increase employee motivation and performance?
"Introduction to Business: From Motivation Theory to Application" by OpenStax, OpenStax, Rice University, licensed under CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Source: https://openstax.org/books/introduction-business/pages/9-7-from-motivation-theory-to-application. Access for free at https://openstax.org/books/introduction-business/pages/1-introduction
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