Legal Controls Over Employment Issues And Their Impact On Employers And Employees:
Overzicht
What stops an employer paying a worker almost nothing, sacking someone without reason, or refusing to hire a person because of their gender? The answer is the law. Across the world, governments set legal controls that protect workers and shape how every business must treat its staff.
In this lesson you will learn the main legal controls over employment: employment contracts, unfair dismissal, discrimination, health and safety, and the legal minimum wage. You will also learn how these laws affect both employers and employees, the protection they give and the costs they create.
Doelstellingen
- Legal controls over employment contracts, unfair dismissal, discrimination, health and safety, legal minimum wage
Lesnotitie
Beschikbaar in de Green Bridge-app
Download de Green Bridge CBT-app op je telefoon of computer voor toegang tot volledige lesnotities, oefenvragen en meer.
Lesevaluatie
Gefeliciteerd met het voltooien van de les op Legal Controls Over Employment Issues And Their Impact On Employers And Employees:. Nu je de sleutelconcepten en ideeën, het is tijd om uw kennis op de proef te stellen. Deze sectie biedt een verscheidenheid aan oefeningen vragen die bedoeld zijn om uw begrip te vergroten en u te helpen uw begrip van de stof te peilen.
Je zult een mix van vraagtypen tegenkomen, waaronder meerkeuzevragen, korte antwoordvragen en essayvragen. Elke vraag is zorgvuldig samengesteld om verschillende aspecten van je kennis en kritisch denkvermogen te beoordelen.
Gebruik dit evaluatiegedeelte als een kans om je begrip van het onderwerp te versterken en om gebieden te identificeren waar je mogelijk extra studie nodig hebt. Laat je niet ontmoedigen door eventuele uitdagingen die je tegenkomt; beschouw ze in plaats daarvan als kansen voor groei en verbetering.
- The legal minimum wage is: A. the most an employer can pay B. the lowest an employer may legally pay C. a union subscription D. the average national wage Answer: B
- Dismissing a worker with no fair reason or procedure is called: A. redundancy B. discrimination C. unfair dismissal D. resignation Answer: C
- Which law protects workers against being treated unfairly because of their gender? A. minimum wage law B. anti-discrimination law C. health and safety law D. contract law Answer: B
- A likely effect on employers of a higher minimum wage is: A. lower labour costs B. higher labour costs C. more discrimination D. fewer safety duties Answer: B
- An employment contract states: A. the firm's profit B. pay, hours, duties and conditions C. the union's demands D. the market share Answer: B
Beschikbaar in de Green Bridge-app
Download de Green Bridge CBT-app op je telefoon of computer voor toegang tot volledige lesnotities, oefenvragen en meer.
Beschikbaar in de Green Bridge-app
Download de Green Bridge CBT-app op je telefoon of computer voor toegang tot volledige lesnotities, oefenvragen en meer.
Aanbevolen Boeken
Oefen Proefexamenvragen
Wilt u proefexamenvragen over Legal Controls Over Employment Issues And Their Impact On Employers And Employees: oefenen? Download de Green Bridge CBT-app voor toegang tot proefexamenvragen en volledige oefentoetsen over dit onderwerp.
Download de app in de Google Playstore
Alles wat je nodig hebt om uit te blinken in JAMB, WAEC en NECO.
