Legal Controls Over Employment Issues And Their Impact On Employers And Employees:
Aperçu
What stops an employer paying a worker almost nothing, sacking someone without reason, or refusing to hire a person because of their gender? The answer is the law. Across the world, governments set legal controls that protect workers and shape how every business must treat its staff.
In this lesson you will learn the main legal controls over employment: employment contracts, unfair dismissal, discrimination, health and safety, and the legal minimum wage. You will also learn how these laws affect both employers and employees, the protection they give and the costs they create.
Objectifs
- Legal controls over employment contracts, unfair dismissal, discrimination, health and safety, legal minimum wage
Note de cours
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Évaluation de la leçon
Félicitations, vous avez terminé la leçon sur Legal Controls Over Employment Issues And Their Impact On Employers And Employees:. Maintenant que vous avez exploré le concepts et idées clés, il est temps de mettre vos connaissances à lépreuve. Cette section propose une variété de pratiques des questions conçues pour renforcer votre compréhension et vous aider à évaluer votre compréhension de la matière.
Vous rencontrerez un mélange de types de questions, y compris des questions à choix multiple, des questions à réponse courte et des questions de rédaction. Chaque question est soigneusement conçue pour évaluer différents aspects de vos connaissances et de vos compétences en pensée critique.
Utilisez cette section d'évaluation comme une occasion de renforcer votre compréhension du sujet et d'identifier les domaines où vous pourriez avoir besoin d'étudier davantage. Ne soyez pas découragé par les défis que vous rencontrez ; considérez-les plutôt comme des opportunités de croissance et d'amélioration.
- The legal minimum wage is: A. the most an employer can pay B. the lowest an employer may legally pay C. a union subscription D. the average national wage Answer: B
- Dismissing a worker with no fair reason or procedure is called: A. redundancy B. discrimination C. unfair dismissal D. resignation Answer: C
- Which law protects workers against being treated unfairly because of their gender? A. minimum wage law B. anti-discrimination law C. health and safety law D. contract law Answer: B
- A likely effect on employers of a higher minimum wage is: A. lower labour costs B. higher labour costs C. more discrimination D. fewer safety duties Answer: B
- An employment contract states: A. the firm's profit B. pay, hours, duties and conditions C. the union's demands D. the market share Answer: B
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