The Importance Of Training And The Methods Of Training:
Aperçu
A business can buy the best machines and the smartest software, but without skilled people to use them, none of it works. Training turns a new recruit into a productive employee and keeps existing staff up to date as technology and methods change. It is one of the clearest examples of a business investing not in physical capital but in human capital.
In this lesson you will learn why training matters to both the business and the employee, and then compare the three main methods, induction, on-the-job and off-the-job training, weighing the benefits and limitations of each. By the end you will be able to recommend the right type of training for a given situation and justify your choice.
Objectifs
- Importance of training to a business and to employees
- Benefits and limitations of induction training, on-the-job training and off-the-job training
Note de cours
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Évaluation de la leçon
Félicitations, vous avez terminé la leçon sur The Importance Of Training And The Methods Of Training:. Maintenant que vous avez exploré le concepts et idées clés, il est temps de mettre vos connaissances à lépreuve. Cette section propose une variété de pratiques des questions conçues pour renforcer votre compréhension et vous aider à évaluer votre compréhension de la matière.
Vous rencontrerez un mélange de types de questions, y compris des questions à choix multiple, des questions à réponse courte et des questions de rédaction. Chaque question est soigneusement conçue pour évaluer différents aspects de vos connaissances et de vos compétences en pensée critique.
Utilisez cette section d'évaluation comme une occasion de renforcer votre compréhension du sujet et d'identifier les domaines où vous pourriez avoir besoin d'étudier davantage. Ne soyez pas découragé par les défis que vous rencontrez ; considérez-les plutôt comme des opportunités de croissance et d'amélioration.
- Training given to a brand-new employee to help them settle in is called: A. off-the-job training B. induction training C. appraisal D. delegation Answer: B
- A limitation of on-the-job training is that: A. it is very expensive B. the trainer may pass on bad habits C. the worker must travel far D. no work is produced at all Answer: B
- Off-the-job training is most suitable when: A. only simple firm-specific tasks are needed B. complex or specialist skills must be taught by experts C. the business wants the lowest possible cost D. there is no budget at all Answer: B
- Training is best described as an investment in: A. physical capital B. human capital C. fixed assets D. raw materials Answer: B
- Which is a benefit of induction training? A. it instantly makes the worker fully productive B. it helps new staff settle in and reduces early mistakes C. it has no cost D. it teaches only advanced skills Answer: B
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