Recruitment And Selecting Employees:
Aperçu
Hiring the wrong person is one of the most expensive mistakes a business can make: wasted training, lost output and the cost of starting again. That is why recruitment and selection is treated as a careful process, not a quick decision, and why examiners expect you to know each stage of it.
In this lesson you will learn the difference between recruiting from inside and outside the business, walk through every stage from job analysis to the interview, weigh up full-time against part-time staff, and practise recommending who a firm should employ. You will leave able to judge a hiring decision like a manager.
Objectifs
- Recruitment and selection methods
- Difference between internal recruitment and external recruitment
- Main stages in recruitment and selection of employees
- Recommend and justify who to employ in given circumstances
- Benefits and limitations of part-time employees and full-time employees
Note de cours
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Évaluation de la leçon
Félicitations, vous avez terminé la leçon sur Recruitment And Selecting Employees:. Maintenant que vous avez exploré le concepts et idées clés, il est temps de mettre vos connaissances à lépreuve. Cette section propose une variété de pratiques des questions conçues pour renforcer votre compréhension et vous aider à évaluer votre compréhension de la matière.
Vous rencontrerez un mélange de types de questions, y compris des questions à choix multiple, des questions à réponse courte et des questions de rédaction. Chaque question est soigneusement conçue pour évaluer différents aspects de vos connaissances et de vos compétences en pensée critique.
Utilisez cette section d'évaluation comme une occasion de renforcer votre compréhension du sujet et d'identifier les domaines où vous pourriez avoir besoin d'étudier davantage. Ne soyez pas découragé par les défis que vous rencontrez ; considérez-les plutôt comme des opportunités de croissance et d'amélioration.
- Filling a vacancy by promoting an existing employee is an example of: A. external recruitment B. internal recruitment C. outsourcing D. delayering Answer: B
- Which document lists the qualifications and qualities the ideal candidate should have? A. job description B. person specification C. curriculum vitae D. contract of employment Answer: B
- Which is an advantage of external recruitment? A. it is always cheaper B. it brings in new ideas and skills C. it needs no advertising D. it motivates existing staff Answer: B
- Which is usually a benefit of employing part-time workers? A. greater flexibility to cover busy periods B. higher commitment C. easier communication D. lower training cost per worker Answer: A
- Which is the correct early stage of recruitment? A. interview the candidates B. appoint the best candidate C. write a job description D. check references Answer: C
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