Legal Controls Over Employment Issues And Their Impact On Employers And Employees:
Resumen
What stops an employer paying a worker almost nothing, sacking someone without reason, or refusing to hire a person because of their gender? The answer is the law. Across the world, governments set legal controls that protect workers and shape how every business must treat its staff.
In this lesson you will learn the main legal controls over employment: employment contracts, unfair dismissal, discrimination, health and safety, and the legal minimum wage. You will also learn how these laws affect both employers and employees, the protection they give and the costs they create.
Objetivos
- Legal controls over employment contracts, unfair dismissal, discrimination, health and safety, legal minimum wage
Nota de la lección
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Evaluación de la lección
Felicitaciones por completar la lección del Legal Controls Over Employment Issues And Their Impact On Employers And Employees:. Ahora que has explorado el conceptos e ideas clave, es hora de poner a prueba tus conocimientos. Esta sección ofrece una variedad de prácticas Preguntas diseñadas para reforzar su comprensión y ayudarle a evaluar su comprensión del material.
Te encontrarás con una variedad de tipos de preguntas, incluyendo preguntas de opción múltiple, preguntas de respuesta corta y preguntas de ensayo. Cada pregunta está cuidadosamente diseñada para evaluar diferentes aspectos de tu conocimiento y habilidades de pensamiento crítico.
Utiliza esta sección de evaluación como una oportunidad para reforzar tu comprensión del tema e identificar cualquier área en la que puedas necesitar un estudio adicional. No te desanimes por los desafíos que encuentres; en su lugar, míralos como oportunidades para el crecimiento y la mejora.
- The legal minimum wage is: A. the most an employer can pay B. the lowest an employer may legally pay C. a union subscription D. the average national wage Answer: B
- Dismissing a worker with no fair reason or procedure is called: A. redundancy B. discrimination C. unfair dismissal D. resignation Answer: C
- Which law protects workers against being treated unfairly because of their gender? A. minimum wage law B. anti-discrimination law C. health and safety law D. contract law Answer: B
- A likely effect on employers of a higher minimum wage is: A. lower labour costs B. higher labour costs C. more discrimination D. fewer safety duties Answer: B
- An employment contract states: A. the firm's profit B. pay, hours, duties and conditions C. the union's demands D. the market share Answer: B
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