Motivation And Rewards
Resumen
Every manager wants a team that turns up on time, works hard, and stays with the company. Yet the methods businesses use to achieve this vary enormously, from simple pay rises to radical changes in the way jobs are designed. Understanding why people work and what keeps them engaged is one of the most practical topics in business studies.
In this lesson you will explore three classic motivation theories, compare financial and non-financial reward methods, and evaluate which approaches suit different types of business. These ideas appear regularly on Paper 1 and Paper 2, often as extended-response questions that ask you to recommend a motivation strategy for a given scenario.
Objetivos
- Understand the importance of motivation in the workplace: attracting employees, retaining employees, productivity, and the motivational theories of Herzberg, Maslow and Taylor
- Understand how businesses motivate employees through financial methods (remuneration, bonus, commission, promotion, fringe benefits) and non-financial methods (job rotation, job enrichment, autonomy)
Mapa mental
Este tema esta esquematizado para ver como se conectan las ideas.
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Tarjetas
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Nota de la lección
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Evaluación de la lección
Felicitaciones por completar la lección del Motivation And Rewards. Ahora que has explorado el conceptos e ideas clave, es hora de poner a prueba tus conocimientos. Esta sección ofrece una variedad de prácticas Preguntas diseñadas para reforzar su comprensión y ayudarle a evaluar su comprensión del material.
Te encontrarás con una variedad de tipos de preguntas, incluyendo preguntas de opción múltiple, preguntas de respuesta corta y preguntas de ensayo. Cada pregunta está cuidadosamente diseñada para evaluar diferentes aspectos de tu conocimiento y habilidades de pensamiento crítico.
Utiliza esta sección de evaluación como una oportunidad para reforzar tu comprensión del tema e identificar cualquier área en la que puedas necesitar un estudio adicional. No te desanimes por los desafíos que encuentres; en su lugar, míralos como oportunidades para el crecimiento y la mejora.
- According to Maslow, which need must be met before social needs? A) Self-actualisation B) Esteem C) Safety D) Physiological Answer: C
- In Herzberg's theory, pay is classified as a: A) Motivator B) Hygiene factor C) Self-actualisation need D) Satisfier Answer: B
- Which payment method rewards workers based on the number of units they produce? A) Time rate B) Salary C) Piece rate D) Commission Answer: C
- A car salesperson earns a basic salary plus 3% of every sale. The 3% is an example of: A) Profit sharing B) Piece rate C) Time rate D) Commission Answer: D
- Which of the following is a non-financial method of motivation? A) Bonus B) Profit sharing C) Job enrichment D) Commission Answer: C
Resuelve estas preguntas en la aplicacion
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Libros Recomendados
Para seguir aprendiendo, recursos abiertos
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Sección del libro
Maslow's Hierarchy of Needs
What is Maslow’s hierarchy of needs, and how do these needs relate to employee motivation?
"Introduction to Business: Maslow's Hierarchy of Needs" by OpenStax, OpenStax, Rice University, licensed under CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Source: https://openstax.org/books/introduction-business/pages/9-3-maslows-hierarchy-of-needs. Access for free at https://openstax.org/books/introduction-business/pages/1-introduction
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Sección del libro
Employee Compensation and Benefits
What are the types of compensation and methods for paying workers?
"Introduction to Business: Employee Compensation and Benefits" by OpenStax, OpenStax, Rice University, licensed under CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Source: https://openstax.org/books/introduction-business/pages/8-6-employee-compensation-and-benefits. Access for free at https://openstax.org/books/introduction-business/pages/1-introduction
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