Legal Controls Over Employment Issues And Their Impact On Employers And Employees:
Übersicht
What stops an employer paying a worker almost nothing, sacking someone without reason, or refusing to hire a person because of their gender? The answer is the law. Across the world, governments set legal controls that protect workers and shape how every business must treat its staff.
In this lesson you will learn the main legal controls over employment: employment contracts, unfair dismissal, discrimination, health and safety, and the legal minimum wage. You will also learn how these laws affect both employers and employees, the protection they give and the costs they create.
Ziele
- Legal controls over employment contracts, unfair dismissal, discrimination, health and safety, legal minimum wage
Lektionshinweis
Verfügbar in der Green Bridge App
Laden Sie die Green Bridge CBT App auf Ihr Telefon oder Ihren Computer herunter, um auf vollständige Lernnotizen, Übungsfragen und mehr zuzugreifen.
Unterrichtsbewertung
Herzlichen Glückwunsch zum Abschluss der Lektion über Legal Controls Over Employment Issues And Their Impact On Employers And Employees:. Jetzt, da Sie die wichtigsten Konzepte und Ideen erkundet haben,
Sie werden auf eine Mischung verschiedener Fragetypen stoßen, darunter Multiple-Choice-Fragen, Kurzantwortfragen und Aufsatzfragen. Jede Frage ist sorgfältig ausgearbeitet, um verschiedene Aspekte Ihres Wissens und Ihrer kritischen Denkfähigkeiten zu bewerten.
Nutzen Sie diesen Bewertungsteil als Gelegenheit, Ihr Verständnis des Themas zu festigen und Bereiche zu identifizieren, in denen Sie möglicherweise zusätzlichen Lernbedarf haben.
- The legal minimum wage is: A. the most an employer can pay B. the lowest an employer may legally pay C. a union subscription D. the average national wage Answer: B
- Dismissing a worker with no fair reason or procedure is called: A. redundancy B. discrimination C. unfair dismissal D. resignation Answer: C
- Which law protects workers against being treated unfairly because of their gender? A. minimum wage law B. anti-discrimination law C. health and safety law D. contract law Answer: B
- A likely effect on employers of a higher minimum wage is: A. lower labour costs B. higher labour costs C. more discrimination D. fewer safety duties Answer: B
- An employment contract states: A. the firm's profit B. pay, hours, duties and conditions C. the union's demands D. the market share Answer: B
Verfügbar in der Green Bridge App
Laden Sie die Green Bridge CBT App auf Ihr Telefon oder Ihren Computer herunter, um auf vollständige Lernnotizen, Übungsfragen und mehr zuzugreifen.
Verfügbar in der Green Bridge App
Laden Sie die Green Bridge CBT App auf Ihr Telefon oder Ihren Computer herunter, um auf vollständige Lernnotizen, Übungsfragen und mehr zuzugreifen.
Empfohlene Bücher
Übungsklausuren üben
Möchten Sie Übungsklausuren zu Legal Controls Over Employment Issues And Their Impact On Employers And Employees: üben? Laden Sie die Green Bridge CBT App herunter, um Übungsklausuren und vollständige Prüfungssimulationen zu diesem Thema zu erhalten.
Lade die App im Google Playstore herunter.
Alles, was du brauchst, um in JAMB, WAEC & NECO zu glänzen.
