Why Reducing The Size Of The Workforce Might Be Necessary:
Übersicht
Sometimes a business has more workers than it needs, perhaps because sales have fallen or machines now do the work. Reducing the workforce is painful but sometimes necessary for survival, and there is a crucial difference between sacking a worker for poor behaviour and letting a good worker go because the job no longer exists.
This lesson explains dismissal and redundancy, when downsizing is needed, and how a business decides which employees to keep. By the end you will be able to recommend and justify which workers to make redundant in a given situation.
Ziele
- Difference between dismissal and redundancy with examples
- Understand situations in which downsizing the workforce might be necessary, e.g. automation or reduced demand for products
- Recommend and justify which employees to make redundant in given circumstances
Lektionshinweis
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Unterrichtsbewertung
Herzlichen Glückwunsch zum Abschluss der Lektion über Why Reducing The Size Of The Workforce Might Be Necessary:. Jetzt, da Sie die wichtigsten Konzepte und Ideen erkundet haben,
Sie werden auf eine Mischung verschiedener Fragetypen stoßen, darunter Multiple-Choice-Fragen, Kurzantwortfragen und Aufsatzfragen. Jede Frage ist sorgfältig ausgearbeitet, um verschiedene Aspekte Ihres Wissens und Ihrer kritischen Denkfähigkeiten zu bewerten.
Nutzen Sie diesen Bewertungsteil als Gelegenheit, Ihr Verständnis des Themas zu festigen und Bereiche zu identifizieren, in denen Sie möglicherweise zusätzlichen Lernbedarf haben.
- A worker losing their job because it is no longer needed is: A. dismissal B. redundancy C. resignation D. retirement Answer: B
- A worker sacked for repeated theft has been: A. made redundant B. dismissed C. retired D. promoted Answer: B
- Which can cause a business to reduce its workforce? A. rising sales B. automation C. opening new branches D. more demand Answer: B
- A redundancy payment is given because: A. the worker behaved badly B. the job is no longer needed and the worker is not at fault C. the worker was late D. the worker resigned Answer: B
- Which factor would usually make a business retain a worker? A. poor attendance record B. essential, transferable skills C. willingness to volunteer to leave D. unsatisfactory work Answer: B
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